By Perez
Descripción: Escribir una obra sobre las raíces profundas de la conducta humana en las organizaciones, va más allá de poseer un amplio conocimiento de la temática tratada. Significa, además, haber desarrollado la habilidad necesaria a través del tiempo, y acreditar la experiencia suficiente para lograr un dominio tal que permita condensar todo ello en un texto de enseñanza. La docencia universitaria requiere profesores que impulsen la producción de ideas innovadoras, que contribuyan al crecimiento de las organizaciones y la economía. En otras palabras, profesionales creativos con capacidad de generar transformaciones y mejoras en la sociedad. Este libro de tan atractivo título ?El comportamiento de las personas en las organizaciones?, despertará sin duda un gran interés en las esferas académicas, profesionales, empresarias y en el público en general, en todos los escenarios en los que se presente. El análisis del comportamiento humano supone afrontar el desafío propio de la problemática del cambio. La consideración de las estrategias de liderazgo se expone aquí lúcidamente a través del planteo de las figuras del jefe tradicional y del coach, para
identificar los entornos del ejercicio del poder. La esencia del trabajo en equipo basado en “aprender haciendo” muestra el camino hacia la mejora continua. Asimismo, el comportamiento, como esencial modulador de la cultura, recibe particular atención a través del conocimiento e incorporación de los valores y creencias vigentes. Todo ello es propio del contenido del trabajo, en el cual no permanece ajena la gestión de los Recursos Humanos, el desarrollo y la gestión de competencias, el capital humano, la gestión de performance, la mejora de la calidad de vida, la responsabilidad social empresarial y el rol de la comunicación, todo ello asistido por las herramientas de la moderna tecnología informática.
Contenido: Parte I – Marco conceptual
Parte II – El comportamiento de las personas en las organizaciones
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