By Louffat
Descripción: La evaluación del desempeño del personal es uno de los procesos de mayor sensibilidad dentro de la gestión de personas, pues basándose en la equidad y justicia con la que se ejecute pueden conseguirse mayores beneficios, tanto para el trabajador evaluado como para la empresa evaluadora. En el caso de la empresa, el beneficio que puede obtener es que le permite integrar su modelo de gestión, al poder planear, organizar, dirigir y controlar a nivel estratégico, estructural y operacional, los diversos procesos relacionados con su personal.
Contenido: Capítulo 1: ¿Por qué evaluar el desempeño del personal?
Capítulo 2: ¿Qué evaluar en el desempeño del personal?
Capítulo 3: ¿Cómo evaluar el desempeño del personal?
Capítulo 4: ¿Quiénes evalúan el desempeño del personal?
Capítulo 5: ¿Dónde evaluar el desempeño del personal?
Capítulo 6: ¿Cuándo evaluar el desempeño del personal?
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